Para ele, o valor do reajuste estabelecido pela Unimed representa um benefício significativo para o servidor da Cagepa, atendido pelo Plano em João Pessoa. “É importante destacar que conseguimos um reajuste abaixo do índice de reajuste salarial dos funcionários, que foi de 6,52%”, lembra Gurgel, destacando também a sensibilidade da Unimed para a negociação.

De acordo com o subgerente de Compensação e Carreira da Cagepa, Marcelo Pedrosa, o percentual de reajuste de 6,5% é retroativo ao último mês de maio. “Isto significa que, como estávamos em negociação, as diferenças dos meses de maio, junho, julho e agosto de 2011 serão pagas em quatro parcelas, a partir da fatura da Cagepa, de setembro até dezembro de 2011”, explica.

Ele acrescenta que a Cagepa já está em entendimento com a Unimed para estender a negociação também para os empregados da Companhia atendidos pelo Plano de Saúde em Campina Grande. “Esperamos intensificar a parceria e conseguir o mesmo resultado”, acredita.

Segundo Pedrosa, só em João Pessoa, estão sendo beneficiados com a redução do percentual de reajuste do Plano de Saúde cerca de 2.438 usuários, entre titulares e dependentes. Ele esclarece que o reajuste foi aplicado com base em índices da Agência Nacional de Saúde (ANS), Índice Geral de Preços do Mercado (IGPM) e Índice Nacional de Preços ao Consumidor (IPCA).