1)    Existe um Acordo Coletivo de Trabalho firmado em 2010, com vigência até maio de 2012, que estabelece, em relação ao ano de 2011, apenas o reajuste dos salários pelo índice inflacionário pré-definido.

2)    Com relação aos empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Purificação da Água e em Serviços de Esgoto do Estado da Paraíba (STIPASE-PB), essa medida já foi assegurada, implantada e registrada junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.

3)    O que o STIUPB pretende é fazer um novo acordo coletivo, com acréscimos de várias cláusulas, desconsiderando a existência do acordo vigente, o que a Companhia entende não ser possível nesse momento, em virtude da difícil situação econômica financeira que a Cagepa vem passando.

4)    Essas razões fazem com que a Diretoria não acredite que os empregados da Cagepa, compromissados que são com a recuperação da empresa, possam fazer greve, prejudicando a população, quando não existe motivo que justifique esse movimento, uma vez que o mesmo reajuste negociado com o STPIDASE-PB será concedido aos servidores vinculados ao STIUPB e as alterações pretendidas serão discutidas no próximo ano, conforme previsto no acordo coletivo vigente.

A DIRETORIA